岗位职责:

1.负责战略链接转化， 将公司/业务单元战略转化为具体的人力资源战略与年度计划；
2.负责全面管理招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块的统筹与协同，确保人力资源体系高效运作；
3.作为业务伙伴， 深度参与业务决策，为业务发展提供前瞻性的人力资源洞察和解决方案；
4.主导组织诊断、设计、变革及人才梯队建设，提升组织效能；
5. 领导一支专业的人力资源团队，培养核心人才，塑造高绩效HR文化；
6.完成上级领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历；
2. 6 年及以上工作经验，3 年及以上相关岗位；
3.年龄不超过45周岁。