岗位职责：

1. 建立完善人力资源及行政管理制度（招聘、培训、薪酬考核、员工手册等）并推动执行。主导组织架构设计、定岗定编及岗位说明书编写。

2. 制定并落实人力资源年度规划，监督方案有效实施。

3. 优化绩效考核方案，通过激励机制激发员工积极性。搭建内部沟通渠道与激励机制，收集反馈并推动改善。

4. 统筹人才招聘与引进，保障岗位人员及时到位。为管理层提供人力资源战略、组织建设等管理建议。

5. 主持会议、撰写纪要并跟进决议执行。协调来宾接待，组织年会、员工活动及表彰活动。推动企业文化建设，营造和谐奋进的团队氛围。

6. 制定年度培训规划，推进 “学习型” 组织建设并监督执行。

7. 对接政府部门，获取政策信息并争取支持。

8. 完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、30-40 岁，形象气质佳，有房地产、物业相关经验优先；

2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

3、5 年以上人力资源管理经验，3 年以上薪酬绩效模块实操经验，主导过 2 家及以上企业组织架构设计项目，有成功招聘中层管理人才案例；

4、具备战略思维与组织变革推动能力，擅长跨部门沟通协调，能独立设计人力资源管理解决方案，持 HRBP、薪酬管理师等相关证书者优先。