职责：
1、根据公司发展战略规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、负责人力资源六大板块日常事务管理工作
4、负责组织编写各部门职位说明书，并协助各部门优化部门管理制度与流程
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告:
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系:
8、完成上级领导交办的其他工作
要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理/主管工作经验，有制造业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区相关的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、有大局观，沟通、协调、统计分析、团队领导能力强。
9、为人正直善良，身体健康，有责任心，能承受一定的工作压力。