1. 熟练运用各大招聘平台，及时发布、更新招聘信息
2.熟悉抖音，快手，小红书的应用
3.积极探索如社交媒体、行业论坛等新兴渠道，拓宽人才获取途径。
4.人才筛选与匹配：高效筛选海量简历，精准识别候选人与岗位的匹配度，通过电话、微信、邮件等方式邀约合适人选面试，确保招聘流程的连贯性。
5.面试组织与协调：与用人部门紧密配合，合理安排面试时间、场地，负责面试过程中的接待与引导工作，为候选人提供良好的面试体验。
6.招聘数据分析：定期收集、整理招聘数据，如招聘周期、招聘成本、人才到岗率等，深入分析数据背后的原因，为优化招聘策略提供有力依据。