岗位要求：
1.该岗位人选应为人力资源管理、公共管理、新闻学、法学、汉语言文学、行政管理等相关专业。
2.0-3年相关工作经验。
3.具有较强的沟通协调能力，熟练掌握人力资源管理、内控流程优化等日常工作，保密意识强。
岗位职责：
1.人力资源体系搭建、人力资源规划工作。
2.薪酬、绩效、培训、招聘、劳动关系等人力资源各模块管理。
3.人事制度管理。
4.公司安排的其他事务.