职位描述：
1、协助制定和完善公司规章制度、管理办法及相关管理流程和标准；
2、协助完成公司年度用人规划、定编定员管理、预算及费用管控；
3、组织开展招聘、培训、考勤、绩效评估等工作并建立健全资料档案；
4、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交部门主管及其他部门业务对接人；
5、负责劳动关系的维护和五险的手续的办理；
6、负责公司会务管理和日常部门监管交办工作推进；
7、完成上级交办的其他或临时性任务。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、企业管理、文秘等专业。非以上专业需2年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。