2‌、渠道开发与维护

2.1拓展并优化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作），建立人才储备库

• 2.2招聘动态和企业内部人才分析以及优化招聘策略

‌3、流程管理与风险控制‌

3.1实施背景调查，确保候选人信息真实合法；处理录用谈判及薪酬沟通

3.2优化招聘流程，识别潜在风险（如市场风险、信用风险）并及时预警

4‌、数据分析与报告‌

4.1统计招聘数据（到岗率、留存率等），输出分析报告并提出流程改进建议

4.2维护招聘台账（系统）数据，支持人力资源数字化转型

‌5、跨部门协作‌

5.1协助部门完成职位说明书修订，参与培训、员工关系等人力资源模块工作