岗位职责：
1、推进绩效薪酬制定管理；
2、招贤纳士、协助各部门人员培训制定与推进
3、管理审核各部门考勤，工资核算
4、组织和制定公司团建活动
5、日常行政事务处理

岗位要求：
- 专科以上学历，人力资源等相关专业，3-5年以上相关工作经验；
- 有制定薪酬架构和绩效考核经验优先考虑;
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，具备较强的责任心和敬业精神；
- 熟练掌握办公软件。