1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;
2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;
3、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;
4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;
5、 根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;
6、 企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;
7、 劳动合同 的修订完善，劳动关系的协调与管理;
8、 公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;
9、 企业梯队人才的建设， 企业 文化 的建设与传播。
10、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;
11、领导交代的其他任务。