职位描述

1、依据酒店品牌标准、市场环境及区域竞争态势，制定年度 / 季度 / 月度经营计划；
2、监控酒店各项成本（人力、能耗、物料采购等），优化资源配置，杜绝浪费，提高利润率；
3、运用收益管理策略，动态调整房价和库存，最大化客房收益（如通过渠道管控、团队散客比例优化等）；
4、团队建设与人员管理并做好服务标准落地与优化。
任职资格：
30-35岁、服务与综合能力强、沟通协调能力强、有处理客诉及突发事件的能力、有销售和酒店相关专业优先。