岗位职责：

1. 统筹绩效考核全流程，推进绩效面谈与PIP计划，联动业务部门提升员工绩效。

2. 统筹薪酬绩效激励体系规划与落地，对接业务部门评估激励成效，持续优化机制以提升员工工作效能。

3. 负责劳动合同全周期管理，处理劳动纠纷、员工投诉，建立用工风险预警机制，对接地方劳动部门。

4. 组织员工座谈会、收集并推动解决员工诉求，开展特殊员工帮扶与离职面谈，优化员工关系与归属感。

5. 统计分析薪酬绩效、员工关系相关数据，输出人力数据看板，为公司决策提供数据支撑。

6. 承接集团绩效薪酬项目工作，配合eHR系统薪酬绩效模块上线。

7. 配合基地新项目落地，前期需要同步参与新项目人员招聘工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

​2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效模块实操经验，集团化分公司或制造业背景优先。

3. 熟练使用Excel数据分析工具，工作严谨细致，有高度保密意识，抗压能力强。