1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.3年及以上集团化企业HRBP工作经验，具备绩效体系、薪酬激励、培训管理实操经历；
3.协助经理对接业务部门，处理招聘、培训落地、员工关系维护等日常HR事务；
4.承接集团薪酬绩效等新项目，确保分公司执行进度与集团要求一致；
5.负责处理劳动纠纷调解、工伤申报等用工合规工作；
6.具备1年及以上小型团队管理或专项工作统筹经验，跨部门沟通协调能力突出；
7.新能源化工行业HR工作经验优先，抗压能力强；

9.协助建立企业内部沟通渠道，协调员工关系，处理员工纠纷，解决员工的合理要求；

10.负责人力资源部门用章的管理。