1、根据公司发展战略，起草制定公司有关人事行政、薪酬、培训等管理制度；
2、根据公司各部门招聘及培训需求，制定招聘、培训方案及组织实施；
3、负责薪酬核算，对公司整体薪酬数据进行汇总和分析；
4、负责社会保险、公积金、员工意外险的管理；
5、负责建立健全员工的人事档案，管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休等相关手续；
6、负责实施公司的企业文化建设，组织开展各项活动；
7、负责公司车辆使用安排、各类手续、油卡、速通卡的管理；
8、负责本部门涉及到全部合同、费用的台账建立，纸质版资料归档保存；
9、协助领导负责接待的安排及准备工作。