工作职责
1. 负责公司日常人事管理，配合完成公司规划。
2. 完成招聘计划与任务，明确新员工职责并确定岗位。
3. 定期对员工进行培训，提高员工的专业能力和企业认同感。
4. 依法签订劳动关系，根据合同法处理劳资纠纷。
5. 强化公司程序化管理，定期向上级部门汇报工作。
6. 改善员工工作环境，积极组织员工拓展活动，保持人才队伍稳定。
7.健全人事档案体系，优化劳动合同。
8.重视员工安全健康管理。
9.完善公司企业文化，宣扬企业精神。
10.配合各部门工作，完成上级交待的任务。
11.企业办公设备、资产管理
12.会议流程制定与管理
总的来说，行政人事岗位应具备四大能力
1.办公软件应用
会议开展、文书撰写、数据处理与归档等都要求熟练运营办公软件，办公软件应用是行政人事岗位必备技能。
2.行政管理
行政管理包含档案管理、日常事务处理、接待、会议组织、资产管理等内容。
3.人力资源
人力资源不仅包含员工入职、离职管理，还包含员工培训，文书拟写与处理等能力。
4.职业素养
行政人资岗位会与公司所有员工有所交集，所以行政人资岗位的职业素养就显得尤为重要，包含人际管理、公众演讲、职场礼仪、汇报总结等能力。