岗位职责:
1、根据公司业务发展对人才的需求设计人才盘点工具，组织人才盘点，输出改善建议；
2、设计职业发展通道，进行关键岗位管理，设计人岗匹配标准和机制，定期开展人岗匹配；
3、完善绩效管理体系，负责全员绩效管理，与HRBP协同，组织面向业务主管的绩效管理赋能；
4、负责专家管理，设计专家管理机制，激发专家在业务实战中发挥承重价值；
任职要求:
1、统招本科及以上学历；
2、有8年以上大型科技企业人才管理专业经验；
3、了解半导体或高科技行业特性及人才特点，精通人才管理相关专业工具方法；
4、具备较强的沟通协调和组织能力，赋能培训技巧，面向业务主管的影响力等