岗位JD：

1. 负责公司资源的对接；

2. 运用公司陪跑项目进行FLP团队建设，进行优育优化体系的建设，合理调动公司培训资源，为团队培育赋能；
3.学习并掌握国家要求的相关政策知识；

4.全面负责部门的日常管理工作，完成月度、季度和年度KPI；

5. 有较强的工作能力和综合管理协调能力；

6.在公司专业赋能体系下，执行标准化训练辅导和经营管理，建立并健全的各项经营管理制度，培养专业人才。