岗位职责：

1.全面统筹企业人力资源规划，制定并执行符合公司战略的HR政策；

2.组建搭建团队，负责招聘渠道拓展与维护，主导中高端岗位人才引进，优化招聘流程；

3.搭建员工培训体系，设计职业发展路径，提升团队综合能力；

4.主导员工关系管理，处理劳动纠纷，完善员工关怀机制；

5.推进绩效考核体系落地，优化薪酬福利方案，激发组织活力；

6..负责政府补贴、社保补贴等相关补贴的申请 ，统筹员工餐补、住房补贴、技能提升补贴等福利申请与发放；

7.根据企业战略及业务扩张需求，制定连锁店面人力资源配置标准，搭建覆盖招聘、培训、薪酬的标准化终端人力管理体系。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.5年以上HR全模块工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块；

3.精通劳动法规政策，具备劳动风险防范与纠纷处理能力；

4.熟悉各级政府人才引进、高校毕业生、技能培训等补贴政策（如失业保险返还、职业技能提升补贴等），具备补贴申报实操经验；

5.思维灵活，抗压性强，能适应快速发展型企业节奏。