1. 负责公司年度招聘计划的制订，负责招聘管理的执行落地（招聘、甄选、面试、背景调查、录用等）；

2. 负责调查公司的培训需求，拟定年度培训计划，并按程序报批，按计划开展各项培训工作；

3. 负责组织架构、岗位说明书、编制的日常管理与审核；

4. 负责员工各类人事手续办理、员工信息档案管理，包括员工录用、离职、转正、调动等；负责公司花名册、HR系统的录入、维护、更新；

5. 做好人力资源信息统计、分析、汇总；

6. 负责绩效日常管理工作的实施，对各部门绩效考核工作进行监督与指导，确保绩效考核公平公正；

7. 负责公司内训师的开发与管理，挖掘公司内部培训讲师人才；

8. 负责薪酬福利的日常管理工作，建立薪酬体系，持续优化和推动实施；

9. 负责本公司提案改善工作的推进、提升、宣导、执行等统筹、协调工作；

10. 负责建立内部沟通渠道，创建积极团结的工作氛围，做好员工关系管理，维护谐的劳资关系；

11. 及时了解国家相关法律法规，确保公司人力资源管理工作合规化；

12. 负责推进人力资源标准化工作的执行与完善；