公司简介
我们是一家专注于现代烘焙食品研发与销售的连锁品牌，致力于以高品质原料、创新工艺与温暖服务为消费者提供健康美味的烘焙体验。目前已在多个城市建立起良好的品牌口碑与门店网络。现因公司战略拓展需要，诚聘具备区域统筹与管理能力的精英人才加入，共同开拓市场，共享发展成果。
📌 岗位核心职责
1. 区域业绩管理
制定并执行区域年度/季度/月度销售目标，统筹各门店业绩达成；
分析区域销售数据，提出有效提升策略，推动关键指标持续增长；
负责区域内新店开业及老店优化，提升单店盈利能力。
2. 运营标准与品质管控
监督门店执行公司统一的QSC标准（品质、服务、清洁）；
定期组织门店巡检与评估，确保产品制作流程、出品标准规范执行；
建立并优化区域运营流程，提升整体运营效率与顾客满意度。
3. 团队建设与人才发展
负责区域内店长及储备人才的选拔、培训与梯队搭建；
制定并实施区域人员培训计划，提升团队专业素养与管理能力；
评估团队绩效，推动内部良性竞争与人才晋升机制。
4. 资源协调与成本控制
统筹区域内人员排班、物料配送、设备维护等资源安排；
监控门店各项成本支出，参与制定区域预算，优化人效与物料损耗；
协助处理区域内突发状况及客诉问题，维护品牌形象。
5. 经营分析与策略建议
定期对门店损益、客流、客单等核心经营数据进行分析；
提供区域市场竞品动态及消费趋势洞察，为公司产品与运营策略提供决策支持。
✅ 任职资格要求
基本条件
大专及以上学历，市场营销、工商管理、食品科学或相关专业优先；
5年以上连锁门店运营相关经验，3年以上多店/区域管理经验，有烘焙、餐饮、快消行业背景者优先。
专业能力
熟悉门店运营全流程，具备出色的业绩推动与数据分析能力；
精通办公软件，能熟练使用ERP或门店管理系统者优先；
具备基础财务知识，能独立进行门店损益分析与成本控制。
管理与软实力
具备优秀的团队管理与人才培养能力，能有效激发团队士气；
沟通协调能力强，能高效处理跨部门、跨层级协作事务；
具备较强的抗压能力与问题解决能力，适应快节奏工作环境；
对市场敏感，具备一定的区域战略规划与落地执行能力。
薪酬福利与发展
薪酬激励
底薪6000-12000元 + 销售提成 + 绩效奖金 + 年终利润分享，综合收入与个人能力、门店数量及区域业绩强相关，不设上限；
每年4次调薪机会，晋升级别与薪酬体系清晰透明。
福利体系
缴纳五险一金，提供各类法定假期；
节日福利、生日礼金、团建活动；
提供专业岗前培训与在职进阶课程，包括运营管理、领导力发展等。
职业发展
清晰的职业发展路径：区域经理 → 高级区域经理 → 运营总监 → 合伙人机制；