1. 员工关系管理

   • 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工档案。
   • 管理员工考勤，统计出勤、请假等情况，汇总数据。
   • 协调员工与公司之间的关系，处理劳动纠纷和员工投诉。

2. 招聘与配置

   • 协助制定招聘计划，筛选简历，安排面试，完成人员招聘工作。
   • 根据业务需求调配员工岗位，确保人力资源合理配置。

3. 绩效管理

   • 协助实施绩效考核，收集和整理考核数据。
   • 反馈考核结果，推动绩效改进和员工激励。

4. 薪酬福利管理

   • 核算员工工资、奖金、福利等，确保发放准确及时。
   • 处理社保、公积金等福利事务，解答员工相关疑问。

5. 劳动关系管理

   • 签订和管理劳动合同，确保合规性。
   • 处理外包、派遣员工的合同签订和续签事宜。

6. 其他事务

   • 协助处理人事相关文件和资料，如员工手册、规章制度等。
   • 完成领导交办的其他人事工作，如员工活动组织、数据统计等。

人事专员需具备良好的沟通能力、组织协调能力和对劳动法规的熟悉度，以保障公司人力资源工作的高效运转。