一、岗位职责：

1.负责公司员工劳动关系（入职、转正、调动、离职）等手续的办理；

2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更等手续的办理；

3.负责公司各类人员的招聘及招聘信息统计汇总工作；

4.做好人力资源相关法律法规的更新、收集、整理等工作；

5.协助领导做好员工档案的整理、存档、更新与维护工作；

6.协助领导落实人事变更、培训、绩效考核的具体实施和操作；

7.协助领导落实人力资源各类统计表格的制作、更新等工作。

8.完成领导交办的其他工作任务。

二、任职资格

1.大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业最佳；

2.具有1-3年相关工作经验者优先，或优秀的应届毕业生；

3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，了解人力资源全模块工作；

4.踏实稳重、认真负责、善于沟通、执行力强；