任职要求：

1. 专科或以上学历，人力资源管理专业

2. 在国内外大中型知名百货零售、快销品连锁企业任HRD至少三年以上经验

3. 有集团化人力资源与行政综合管理经验，具备人力资源和行政管理的理论知识和法律常识，熟悉相关工作的全流程

4. 精通六大模块中的至少三个模块

5. 形象气质良好，谈吐优雅

6. 具备卓越的沟通、协调、分析能力和团队合作精神，能够在高压和快节奏的环境下工作

薪酬待遇：试用期1-3个月，6K/月，转正后8K/月

岗位职责：

1. 根据公司的战略规划，建议并完善公司人力资源管理体系和行政管理体系，执行并落实公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标一致，且遵循国家法律法规

2. 企业文化的塑造、维护、发展和宣导，营造良好的工作氛围，增强企业凝聚力

3. 制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人力供应模式，确保人才有效供应

4. 维护员工信息系统，监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性

5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备，促进员工继续学习和成长；

6. 制定并管理员工绩效评估体系，并为员工提供业务支持和指导；

7. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；

8. 设计员工福利和激励计划，如假期、福利、补贴等；

9. 制定与企业成长周期相匹配的薪酬体系，吸引、留住优秀人才，并建立员工内部成长机制。