一、核心任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，国际贸易、供应链管理、工商管理等相关专业优先；持有CPSM（注册采购供应经理）、CIPS（皇家采购与供应学会）高级认证或CSCP（注册供应链管理师）等权威资质者优先。
2. 工作经验：10年以上外贸/跨境供应链全链条实战经验，其中至少5年采购团队管理经历（管理10人以上多职能团队），需具备300人以上规模外贸企业任职背景，且有主导过全球化采购体系搭建、供应链数字化升级等重大项目的完整经验 。
3. 行业与市场认知：深度精通外贸核心品类（如机电、家居、快消等）的产业供应链逻辑，全面掌握欧美、东南亚等多目标市场的贸易政策、关税规则、技术壁垒及本地化商业特性，熟悉主流跨境物流与清关运作模式 。

二、核心专业能力

1. 全球化采购战略落地：能基于公司出海战略制定中长期采购规划，设计多区域采购布局与品类管理策略，通过集中采购、联合采购等模式优化采购结构，推动采购职能从"成本中心"向"价值中心"转型 。
2. 战略供应商生态构建：主导过全球核心供应商的开发、评估与关系深化，建立覆盖国内外的多元化供应商网络，精通战略供应商谈判技巧，能争取最优商业条款、供应保障及技术支持，推动供应链总成本降低 。
3. 全链条风险管控：具备端到端供应链风险识别与处置能力，能应对供应商中断、原材料价格波动、汇率变动、贸易政策调整等各类风险，建立风险预警机制与应急预案，保障跨境供应稳定性 。
4. 供应链数字化与效能提升：主导过SAP、Oracle等供应链管理系统或专业采购SaaS工具的落地与优化，通过数据分析监控采购成本、库存周转率、交付达成率等关键指标，推动采购流程标准化与效率提升 。
5. 跨境交付与库存优化：统筹协调采购、物流、仓储等环节，优化跨境物流方案与库存布局，平衡交付及时性与库存健康度，有效降低滞港、缺货等问题带来的损失 。

三、关键综合素养

1. 战略决策与商业洞察：具备极强的商业敏感度，能精准解读公司战略并转化为采购行动方案，预判行业趋势对供应链的影响，为管理层提供前瞻性决策支持 。
2. 跨域协同与影响力：擅长跨部门（业务、财务、法务、海外分支机构）及跨文化沟通协作，能推动跨部门共识达成，具备向上管理与横向协调能力，高效解决复杂供应链问题 。
3. 变革领导力与执行力：能主动驱动采购体系变革与流程优化，具备在业务扩张或市场波动期快速调整策略的能力，带领团队高效落地战略目标，抗压性强 。
4. 合规与职业操守：坚守合规底线，熟悉国内外采购相关法律法规及企业内控要求，具备极强的风险防范意识与诚信正直的职业素养，维护公司利益与供应链生态公平 。

四、加分项

- 英语可作为母语级工作语言，具备小语种（如日语、德语、泰语）能力者优先，能独立完成海外商务谈判与全英文文件处理。
- 拥有海外采购中心或跨国供应链管理的完整实战经验，熟悉海外本地化采购规则。
- 具备跨行业供应链管理经验或财务、审计等交叉背景，能从多维度优化采购价值链条。