岗位职责：
1.组织开展人力资源规划管理的实施；
2.组织开展人员招聘管理的实施；
3.组织员工培训与开发工作的实施；
4.组织人员绩效管理的实施；
5.组织人员薪酬福利管理的实施、
6.组织人员员工管理的实施
7.完成上级交代的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.掌握人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的专业知识，熟悉国家劳动法律法规和相关政策；
3.具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2到3年以上的管理经验，有跨行业、跨企业的工作经验者优先；
4.拥有人力资源管理师、企业人力资源管理师等相关专业证书者优先；
5.严格遵守各项法律、法规、具有良好的道德品质和职业素质。