岗位职责:
1.招聘管理
-根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试;
- 负责招聘渠道维护(招聘网站、校园招聘、猎头合作等)，优化招聘流程;
- 完成候选人背调、录用沟通及入职手续办理; -分析招聘数据，定期提交招聘效果报告。
2.其他HR支持
- 协助完善人力资源制度与流程;
-完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求:
学历专业:大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先;
经验要求:1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效模块;技能要求:
- 熟悉劳动法及相关政策;
-熟练使用Office (Excel/PPT)、HR系统(如SA P、用友等) ;
- 具备数据分析能力及敏感度。素质要求:
- 沟通协调能力强，责任心强; -保密意识高，能处理敏感信息。