一、岗位职责
1. 公司所属餐饮行业与规模：500以上
2. 岗位的核心目标：按照公司用人标准，招聘合格的基层以及管理职能岗位，维护员工关系与正确宣传企业文化、根据公司战略需求定期调整薪酬绩效体系
3、执行老板下发的战略调整文件，跟进进度，汇报结果
二、职位描述：
我们正在寻找一位经验丰富、充满热情的人事经理加入我们的团队。您将全面负责公司人力资源的日常运营与管理，作为业务部门的战略伙伴，通过有效的人力资源策略，助力组织发展、提升员工效能与敬业度，并推动积极的企业文化。
三、主要职责：
1、人才招聘与配置： 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，管理从职位发布、筛选、面试到录用的全流程，确保关键岗位人才及时到岗。
2、员工关系与管理： 建立并维护和谐的员工关系，处理员工咨询与申诉，主导员工关怀活动，提升员工归属感与满意度。
3、绩效与薪酬管理： 协助完善绩效管理体系，组织实施绩效评估；参与薪酬福利体系的优化与日常调整，确保内部公平性与外部竞争力。
4、培训与发展： 识别组织与员工的培训需求，策划并组织实施培训项目，协助规划员工职业发展通道。
5、制度流程建设： 制定、优化并推行各项人力资源政策、流程和规章制度，确保合规性并提升运营效率。
6、人力资源数据分析： 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人力成本等），为管理决策提供数据支持。
四、任职要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRM或同等职责的管理经验。
3、专业知识： 熟悉人力资源管理各大模块，尤其在招聘、员工关系、绩效管理方面有扎实的实践经验。熟悉国家相关劳动法律法规。
五、核心能力：
1、优秀的沟通协调能力与解决问题的能力。
2、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源方案。
3、良好的团队管理能力与影响力。
4、具备高度的责任心、职业道德和保密意识。
5、优先考虑： 持有HR相关认证（如人力资源管理师、SHRM、HRCI等）
综合薪资12000-15000，具体面试聊
要求有连锁餐饮公司工作背景