1、建立完善部门岗职、标准、流程、制度。
2、统计每月劳动用工情况
3、进行月度人力成本分摊
4、宣导培训总公司下发的人力相关制度。
5、负责部门的年度工作总结。
6、组织部门早、晚、周、月例会传达公司最新要求，布置、总结工作。
7、负责OA任务派发、更新维护
8、组织、分配、落实并按时完成公司其他部门的配合协调工作；
9、完成领导交办的各项临时工作。
10、制定招聘计划，监督落实缺编补招工作
11、入离调手续审批，及监督检查相关签批文件留存保管工作
12、审批员工年假、事假、病假、产假等假期申请
13、根据各业务模块及经营策略组织各部门制定绩效考核方案
14、监督检查社保、公积金增减员、工伤认定、医疗报销等业务办理，及核查社保缴费明细台账
15、监督检查月度考勤记录统计工作
16、组织开展公司年会、团建活动
17、组织员工职业病体检、健康体检