职位描述
- 需求与计划：对接业务部门，明确招聘需求（职责、要求、到岗时间），制定招聘计划；
- 渠道管理：维护/拓展招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园/社会招聘、猎头合作等），优化渠道效率；
- 全流程执行：筛选简历、组织面试（初面+协调业务面）、跟进候选人（沟通offer、背景调查、入职引导）；
- 数据复盘：统计招聘数据（到岗率、周期、渠道转化率），定期复盘优化流程。
- 核心能力：具备需求理解、渠道运营、结构化面试技巧，沟通协调能力强；
- 工具技能：熟练使用招聘网站，掌握Excel基础数据统计；
- 素质要求：结果导向，抗压能力强，细节把控到位。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕