1、执行招聘全流程（需求确认→渠道拓展→面试录用）。办理入职/转岗/离职手续及社保、档案管理。‌‌设计培训体系并跟踪实施效果
2、制定组织架构调整方案与岗位说明书，编制人才发展战略并实施岗位定编
3、构建KPI绩效考核机制与激励方案
4、组织员工活动与文化建设宣传，处理劳动关系纠纷与员工关怀
5、起草规章制度并监督执行、推进公文管理与业务流程标准化
6、会议接待安排