岗位职责：

1. 根据公司战略及业务发展需求，制定并优化人力资源配置方案，确保人才供给与业务需求匹配；

2. 负责开展定岗定编工作，并组织完成组织管理手册的编制与定期更新（岗位说明书、任职资格、定职责等）
；

3. 负责集团各级组织架构优化及编制管理，定期分析各部门人员配置合理性（如：人效比等），提出调整建议；

4. 参与集团职级职等图谱的梳理与优化，并组织开展人岗匹配评估；

5. 结合行业趋势及公司现状，协助制定招聘需求计划，协助招聘团队精准匹配人才。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 3-5年HR相关经验，具备定岗定编、岗位分析、职级体系搭建、招聘等工作经验；

3. 熟悉定岗定编工具/方法论、岗位价值评估工具，能独立完成岗位职责说明书与任职资格梳理、岗位价值评估及排序；

4. 具备较强的数据分析能力，熟练使用office工具（如：Excel、word、PPT等）及E-HR系统；

5. 逻辑清晰，沟通协调能力强，能跨部门推动HR项目落地。

加分项（两者通用）

- 有大宗贸易、矿业、工厂或快速扩张型企业相关行业经验；

- 持有人力资源管理师、薪酬绩效相关证书；