一、岗位概述

负责制定和实施公司人力资源战略规划，统筹人力资源各模块工作，为公司在医药营销业务发展提供有力的人力资源支持和保障。

二、 主要职责

1.人力资源规划：根据公司营销业务发展战略，制定年度及长期人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等计划，确保人力资源与公司业务需求相匹配。

2.招聘与配置：主导公司各部门，尤其是营销团队的人才招聘工作。分析岗位需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，筛选、面试和评估候选人，确保招聘到符合公司文化和业务需求的优秀人才。

3.培训与发展：建立和完善公司培训体系，根据医药行业特点和员工岗位需求，制定针对性的培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工专业素养和综合能力，促进员工与公司共同成长。

4.绩效管理：设计并优化公司绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。组织实施绩效考核工作，定期对员工绩效进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，并针对绩效问题提出改进措施和建议。

5.薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，结合医药行业市场水平和公司实际情况，设计具有竞争力的薪酬体系和福利方案。负责员工薪酬核算、发放和调整，处理薪酬福利相关的咨询和投诉，确保薪酬福利的合规性和激励性。

6.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工日常沟通、投诉和纠纷。组织开展员工活动，增强员工归属感和凝聚力。关注员工心理健康，提供必要的支持和帮助。

7.人力资源数据分析：定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等，为公司人力资源决策提供数据支持和依据。

三、任职要求

1.教育背景：人力资源管理、工商管理、医药相关专业专科及以上学历。

2.工作经验：具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 2 年以上医药企业人力资源管理经验优先。

3.专业知识：熟悉人力资源管理各模块知识，掌握相关法律法规和政策。

4.技能要求：熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备良好的数据分析能力和文字表达能力。

5.能力素质：具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力，有良好的职业道德和敬业精神，对医药行业有浓厚兴趣和较强的学习能力。