1、草拟公司人力资源战略规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度；定期组织对员工进行考核；制定公司的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；负责制定招聘计划，并组织员工招聘；建立、完善公司的薪酬体系；
3、定期提交人力资源分析报告；
4、拟订公司文化建设方案，并组织实施；负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理.
5.招聘能力强
6.负责商会相关工作
教育背景
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
职位福利：五险、餐补、带薪年假、创业公司
上班时间8点30-17点30，双休，法定假随国家规定放。