岗位职责：
1、负责公司绩效体系的构建和运营，制定和实施绩效指标，对员工进行评估和反馈，提供发展建议；
2、主导并辅导各部门根据绩效规划落地执行，监督下属公司实施落地；
3、组织实施绩效面谈，接受员工申诉，并及时反馈考核意见和结果；
4、与公司各部门保持密切沟通，了解业务情况，提出并执行相关薪酬、福利政策；
5、完善薪酬福利体系构建和相关制度流程建设工作，做好薪酬福利工作；
6、参与公司绩效薪酬制度的定期评估和改进，不断优化公司绩效薪酬制度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各模块知识，有绩效主导及实操经验；
3、了解劳动法律法规；
4、办公软件操作熟练；
5、具有5-10制造业薪酬绩效管理工作经验。