一、薪酬福利
1、负责公司全员月度薪酬的准确、准时核算与发放；
2、管理员工社保、公积金、商业保险等福利项目的日常运营；
3、参与设计并迭代具有市场竞争力的薪酬结构与福利体系。

二、绩效管理
1、协助设计并落地符合初创公司特点的绩效管理流程（如OKR、绩效考核周期等）；
2、协助组织并推动绩效目标的设定、过程跟踪、评估与复盘环节，确保流程顺畅；
3、收集、核对绩效结果，并将其与薪酬、激励、发展等环节有效关联；建立并管理绩效档案。

三、招聘支持
1、为招聘提供及时的薪酬市场数据和薪酬带宽建议，确保录用通知（Offer）的薪酬内部公平性与外部竞争力；
2、核心岗位支持： 在招聘高峰期或关键岗位上，可协助进行部分岗位的简历筛选、电话初试等招聘流程，提升招聘效率。

四、流程与合规
1、建立并维护HR运营相关制度与流程文档；
2、确保所有薪酬、福利、绩效操作符合法律法规要求。

任职要求：

1、3年以上人力资源经验，需具备独立的薪酬核算与福利管理经验；有互联网/科技类初创公司经历者优先；
2、硬技能： 精通Excel数据分析；熟悉社保公积金政策与操作；
3、软技能： 高度责任心、数字敏感度、保密意识；优秀的沟通协调能力，能够与业务部门高效协作；
4、特质： 具备多任务处理能力，能适应初创公司快节奏、高灵活性的环境；具备强大的自驱力和解决问题的能力。