没系统学习过人力资源及基本条件不符的忽投
岗位职责：
1、团队从0-1搭建
—主导公司发展期组织架构设计，制定人才配置规划，快速完成核心岗位招聘及梯队建设；
—建立适应财税服务行业的培训体系，设计员工成长路径，提升团队专业服务能力；
—搭建绩效考核与激励体系，结合项目制管理模式制定专项激励方案
2、人力资源体系落地
—优化招聘、培训、薪酬、员工关系全模块流程，制定符合ISO质量管理体系的人力资源制度；
—设计具有行业竞争力的薪酬福利方案，建立员工职级晋升通道；
—主导企业文化建设，塑造服务导向型组织氛围；
3、行政体系构建
—建立标准化行政管理制度，统筹办公环境管理、固定资产及供应商体系搭建；
—优化跨部门协作流程，提升财税项目服务团队的后勤支持效率；
—主导企业资质申报、知识产权管理等专项工作。
任职要求
1. 基本条件：
- 年龄28-35岁，统招大专及以上学历，工商管理类、人力资源、行政管理等相关专业毕业；
- 5年及以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及社保公积金操作流程；
- 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）；
- 熟练掌握过人力资源管理相关知识；
- 持有中级人力资源管理师、薪税师等专业证书者优先。
2. 能力素质：
- 熟悉财税服务行业人才分布特点，具有财税顾问、税务会计等岗位的成功招聘案例；
- 精通OKR/KPI绩效工具应用，具备搭建项目制考核体系经验；
- 熟悉国家财税政策及用工法规，能有效防范劳动风险；
- 具备行政体系搭建经验，熟悉ISO三体系认证流程；
- 具备良好的沟通协调能力及服务意识；
- 工作细致耐心，责任心强，能高效处理多线程任务；
特质要求：
- 具备创业公司开拓精神，适应快速发展期企业的管理节奏；
- 数据敏感度高，擅长通过人力数据分析驱动组织效能提升。
公司福利
- 入职缴纳五险、带薪年假、法定节假日；
- 节日福利、员工生日关怀、定期团建；
- 完善的培训体系及清晰的晋升通道；
- 轻松友好的团队氛围，扁平化管理模式。
【我们提供】
参与公司股权激励计划的资格
行业领先的薪资体系+项目完成奖金
完善的社会保险+年度健康体检+带薪进修
扁平化管理+财税行业专家带教机会
弹性工作制+年度境内外旅游