岗位职责
1、协助总经理完成人力资源战略规划与执行管理；
2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题；
3、建立、完善公司的企业文化建设，丰富员工业余文化生活；
4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果；
5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误；
6、制定与完善人事制度，推动有效执行；
7、 负责人事档案管理，确保信息准确完整；