岗位职责
1、负责公司人力资源成本预算、控制及分析
2、负责根据事业部及大区整体发展战略，优化组织架构，合理定岗定编，编制各部门职责说明书、指导各部门制定岗位说明书
3、负责各部门绩效考核管理与实施
4、负责员工异动管理、员工档案管理
5、负责员工薪酬核算、福利发放等
6、负责员工培训项目的落地及跟踪
7、负责人才盘点工作、建立人才档案并进行跟踪
任职资格
1、专科学历，人力资源相关专业优先
2、具有3年以上人力资源相关工作经验
3、熟悉人力资源管理专业知识
4、数据处理能力较强，沟通交流能力较强，学习能力比较强，执行力强
5、踏实、细心、耐心
职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、不加班、周末双休