岗位职责：

1、负责维护招聘渠道，发布招聘信息，组织实施招聘活动，包括简历筛选、组织面试及优化招聘流程等；

2、办理员工入离职手续、劳动合同签订、五险一金办理、人事档案管理等工作；

3、完善公司薪酬绩效管理体系（目标设定OKR/KPI、过程跟踪、绩效评估、反馈面谈、结果应用）的建立、落地和优化。辅导管理者提升绩效管理能力，确保绩效管理真正驱动业务结果和员工发展；

4、负责完善、健全公司各项规章制度，并监督各项制度的执行，推动公司规范化管理；

5、负责工商变更、人员接待等行政工作；

6、负责组织宣传公司企业文化，组织员工活动（旅游、团建、体检等），丰富员工生活，增强员工凝聚力；

7、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业，大学本科及以上学历，有科技公司工作经验者优先，对科技行业和技术岗位有基本了解者优先；

2、熟练使用各种办公软件；

3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规基础；

4、沟通、协调、学习能力强，良好的团队合作精神；

5、工作认真，处事严谨，为人积极乐观，有亲和力。