一、岗位职责

1. 设计、实施与优化公司的人力资源管理体系，确保各模块的与公司战略目标一致。

2. 制定并优化人才规划、岗位设置与组织结构，确保人力资源配置高效合理，满足公司发展需求。

3. 开拓与优化招聘渠道，确保及时满足岗位需求，吸引适合人才。

4. 实施员工培训与发展体系，提升员工技能与素质，支持公司长远发展。

5. 优化薪酬福利制度，确保具备市场竞争力并符合公司预算要求。

6. 设计并执行绩效管理体系，确保公平公正的评估，提高员工工作积极性。

7. 管理员工关系，建设和谐企业文化，提升员工满意度，处理劳动争议与员工沟通事务。

8. 监控并评估人力资源管理工作效果，提出优化建议，确保高效运作。

9. 完成上级交办的其他工作任务，确保人力资源工作顺利进行。

二、任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持企业人力资源管理师证书或人力资源师职称证书者优先。

2. 具有3年及以上人力资源管理相关岗位经验，具备较强的人力资源管理体系设计与优化能力，具有三方咨询机构人力资源管理咨询服务经验者优先。

3. 熟练掌握人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等），以及相关法律法规及劳动政策。

4. 熟练使用Office办公软件，持有效驾照，驾驶熟练，能适应出差工作。