岗位职责
- 培训需求分析：定期与各部门沟通，深入了解其业务目标、人员技能现状和培训需求，运用问卷调查、访谈等方法收集数据，精准识别组织和员工的培训需求，为培训计划的制定提供依据。
- 培训计划制定：根据公司战略规划、业务需求和员工发展要求，制定年度、季度和月度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排和预算等，确保培训计划的科学性、合理性和有效性。
- 培训课程开发：结合培训需求和公司实际情况，自主开发或优化内部培训课程，包括设计课程大纲、编写培训教材、制作教学课件等，确保课程内容实用、针对性强，符合公司文化和业务特点。
- 培训组织与实施：负责培训活动的组织协调工作，包括场地安排、设备调试、培训资料准备、培训通知发布等，确保培训活动顺利进行；在培训过程中，关注学员的学习情况和反馈，及时解决培训中出现的问题。
- 培训师资管理：筛选、评估和管理内部培训师和外部培训师资，建立培训师资库；组织内部培训师的选拔、培训和考核工作，提升内部培训师的授课水平；与外部培训机构和讲师保持良好合作关系，确保培训师资的质量和适用性。
- 培训效果评估：制定培训效果评估方案，运用考试、问卷调查、现场观察、绩效评估等多种方法，对培训效果进行全面、客观的评估；根据评估结果撰写培训效果评估报告，为培训课程的优化和培训计划的调整提供数据支持。
- 员工培训档案管理：建立和完善员工培训档案，记录员工的培训经历、培训成绩、培训评价等信息，为员工的绩效考核、晋升、调岗等提供参考依据。
- 培训资源管理：负责培训资源的整合与管理，包括培训教材、课件、视频等资料的收集、整理和更新；维护和管理培训设施设备，确保其正常运行。
- 跟进培训趋势：关注行业培训动态和最新培训技术，不断学习和引进先进的培训理念和方法，结合公司实际情况进行创新应用，提升公司培训工作的质量和水平。
- 完成领导交办的其他与培训相关的工作任务。
岗位要求
学历与专业要求
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
- 专业知识：具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉培训与开发模块的专业知识，了解成人学习理论和教学设计原理。
工作经验要求
- 具有 [3-5] 年以上人力资源培训工作经验，有成功的培训项目策划与实施案例，熟悉培训全流程操作。
- 有家电建材行业培训经验者优先，对该行业的业务流程、岗位技能要求有深入了解，能够针对性地开发和实施培训课程。
技能要求
- 课程开发能力：熟练掌握课程开发工具，如 Articulate Storyline、Adobe Captivate 等，能够独立完成培训课程的设计、开发与制作，具备将复杂业务知识转化为生动有趣培训内容的能力。
- 培训授课能力：具备优秀的表达能力和沟通能力，能够清晰、生动地传授知识和技能，有丰富的课堂互动经验，能够有效调动学员的学习积极性，确保培训效果。普通话标准，语言表达流畅，肢体语言丰富。
- 数据分析能力：能够运用数据分析工具（如 Excel 高级功能、SPSS 等）对培训数据进行收集、整理、分析和解读，根据数据结果评估培训效果，提出改进建议和措施。
- 软件操作能力：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能够制作专业的培训文档、报表和课件；熟悉学习管理系统（LMS）的操作和管理，能够利用 LMS 进行培训课程管理、学员管理和培训数据统计分析。
素质要求
- 学习能力：具有强烈的学习意愿和快速学习能力，能够不断关注行业动态和新知识、新技术，及时更新自己的知识体系，将最新的培训理念和方法应用到实际工作中。
- 创新能力：富有创新精神，能够在培训内容、培训方式、培训手段等方面不断探索和创新，以满足员工日益多样化的学习需求，提升培训的吸引力和实效性。
- 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够与各部门密切沟通协作，共同推进培训工作的开展；能够与内部培训师、外部培训机构和讲师建立良好的合作关系，整合各方资源，为公司培训工作服务。
- 责任心：工作认真负责，对培训工作充满热情，注重细节，能够确保培训工作的高质量完成；对培训效果负责，积极主动地解决培训过程中出现的问题，不断提升培训工作水平。
- 抗压能力：能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，合理安排工作时间，确保培训项目按时交付；具备应对突发事件和紧急任务的能力，能够灵活调整培训计划和方案。
其他要求
1、持有相关培训证书者优先，如企业培训师证书、人力资源管理师证书等。