1、 培训需求分析:了解内部培训需求，分析员工的能力和知识差距，为制定培训计划提供依据；
2、培训计划制定:根据培训需求分析结果，制定年度、季度和月度培训计划；
3、 培训组织实施:负责培训活动的具体实施，包括培训内容的设计、培训师的选择、培训地点的安排等；
4、培训效果评估:对每次培训的效果进行评估，了解员工的掌握程度和行为改变情况，为后续培训提供改进建议；

5、培训资源管理:负责培训教材、场地、设施等资源的管理和维护，确保培训的正常进行；
6、 培训数据统计与分析:对培训相关的数据进行统计和分析，为人力资源部门提供数据支持；
7、 外部培训联络:与外部培训机构保持联系，了解最新培训动态和趋势，引进外部培训资源；
8、员工发展支持:为员工提供个人发展建议和职业规划指导，支持员工的职业发展。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，2年以上专职培训工作经验;
2、具备2年以上招聘行业或者销售行业课程开发和线下授课经验，有可呈现的项目案例，同时具备团队管理经验优先；
3、有对接招聘\rpo团队培训经验，熟悉招聘行业、人力资源业务;
4、形象大方，活泼开朗，沟通能力强，临场应变能力强;
5、熟练掌握office的使用，尤其是PPT制作;
6、目标感强，执行力强，有持续学习力和追求发展的自我驱动力。