岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定运营方案，并分解为团队的工作目标和实施计划。包括制定和执行人力资源战略规划与年度经营计划，以及搭建并完善全链路的运营管理体系，优化流程和制度，驱动业务增长。
2、统筹管理、监督公司运营事务工作，协调外勤、市场、招聘、财务等多部门资源，强化协同效率。
3、完成招聘需求分析、建设人才库，牵头负责线上、线下招聘活动的实施、招聘内容的运营等，以及带领团队完成招聘计划，做好人才储备。
4、管理和培养运营团队成员，提升团队的专业能力和数据分析能力，为招聘团队提供持续赋能和支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，至少有3年在人力资源服务（HR服务、猎头、劳务派遣、外包等）或招聘行业、管理咨询行业的运营和项目管理经验。
2、具备中小型或初创人力资源公司的招聘交付能力、成本控制、市场开拓和“多面手”特质。
3、对某些垂直领域（如灵活用工、蓝领派遣等）特定行业的用工模式、风险控制和流程优化有深厚经验。
4、 熟悉劳动法规与政策，精通《劳动法》，熟悉人力资源各模块（尤其运营）。有0到1的运营体系搭建经验，精通项目管理，具备出色的流程优化和复盘总结能力。
5、深刻理解人力资源服务行业的业务模式和痛点，能快速将业务需求转化为运营方案。
6、责任心与抗压能力：严谨、细致的工作态度，责任心强，并且能承受较大的工作压力。
有竞争力的薪酬：基础薪资+高绩效奖金+项目奖金，开放期权/股权计划，共享公司发展红利。