岗位职责：
1.负责依据招聘计划合理选择招聘渠道，编写和发布招聘信息。
2.负责安排跟进候选人初复试等事宜；
3.负责员工入、离职手续办理；
4.负责依据年度培训计划跟进培训的具体实施；
5.上级安排的其它事项。
任职要求：
1.人力资源类、管理类大专及以上学历，1年以上招聘经验。
2.熟悉招聘流程和方法，了解各种招聘渠道和工具，具备一定的面试和候选人评估技巧。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和合作。
4.良好的分析和判断能力、抗压能力和应变能力。