岗位职责：
1、根据分公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务。
2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位。
3、发布招聘信息，根据职位JD进行简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。
4、组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通。
5、新员工入职准备安排、接待指引等工作。
6、招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、各项招聘数据记录、汇总和分析，协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈。
8、建立分公司人才储备库。
9、配合上级提供合理化建议并执行上级安排的其他事务。
任职要求：
1、23-28周岁，人力资源相关专业大专及以上学历。
2、1年及以上招聘工作经验。
3、人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道。
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。
5、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
6、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。