核心职责：
战略链接： 深度参与业务运营，诊断组织与人才痛点，制定与业务目标紧密咬合的年度人力资源规划。
全模块交付：
招聘： 独立主导关键岗位（如销售、高级技术工程师）全流程招聘。
绩效激励： 自主设计、优化并管理销售奖金、项目奖金等激励方案。
薪酬发展： 执行岗位评估与薪酬数据分析，完成调薪方案；识别培训需求并组织落地。
人才管理： 主持人才盘点与继任计划，推动高潜人才发展，管理关键员工关系与组织改进项目。
合规与文化： 确保政策合规执行，防范劳动风险；策划实施团队凝聚力与文化建设活动。

任职要求：
经验： 5年以上独立支持销售/研发团队的HRBP经验，半导体/高端制造行业背景优先。
能力： 精通招聘、薪酬、绩效模块的独立设计与管理，有成功搭建或优化制度的实操案例。
特质： 极强的自主驱动力、业务洞察力、多任务处理能力及出色的沟通影响力。
语言： 良好的中英（日）文沟通能力。