岗位职责：
1、员工全周期流程管理：全面负责公司员工“入、转、调、离”全流程手续的办理、监督与优化，确保各环节合规、高效、准确无误。
2、劳动关系与合同管理：负责劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、续签、变更及终止管理；规范建立并维护员工人事档案，确保信息的完整性与保密性。
3、制度流程执行与优化：严格执行并宣导公司人事规章制度，针对员工异动流程中的痛点，提出并推动优化方案，提升流程效率与员工满意度。
4、数据维护与统计分析：准确维护人力资源系统中员工状态及核心信息，定期统计人员流动、结构等数据，编制相关报表，为管理决策提供数据支持。
5、跨部门沟通与员工服务：作为人力资源窗口，高效对接各部门，解答员工政策咨询，处理基础人事问询，协助营造积极、透明的组织氛围。

任职要求：
1、具备2年以上人力资源实操经验，必须拥有独立主导或深度参与企业员工入、转、调、离全流程管理的成熟经验，熟悉制造业用工特点者优先。
2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规，精通员工关系管理的实务操作与风险防控要点，了解基础人事政策。
3、具备出色的流程管理意识、严谨细致的工作作风和强烈的责任心。拥有优秀的跨部门沟通协调能力、应变能力和服务意识。
4、熟练使用Office办公软件及HR信息系统，具备良好的数据与文档处理能力。