一、岗位职责
1. 招聘配置：制定生产、品保、设备等招聘计划；开拓校企合作等适配渠道，保障一线用工及经理级以下人才供给。
2. 培训发展：搭建分层培训体系，开展岗前安全操作、技术升级等专项培训；设计“师带徒”等培养模式，打通晋升通道。
3. 员工关系与制度：制定倒班、安全等合规人事制度；处理合同、社保及劳动纠纷，组织文化活动增强归属感。
4.基础人事：统筹员工入转调离、考勤、员工档案等人事运营工作，确保流程规范、体验顺畅；负责组织执行本部薪酬绩效政策，通过有效的过程管理与反馈，保障政策精准落地与持续优化。
5. 团队与基础管理：统筹团队工作，对接政企办理年审、人才补贴等事宜。
二、任职要求
1. 学历专业：本科及以上，具备制造业同岗位背景者优先。
2. 工作经验：5年以上制造型企业人事管理经验，3年以上管理岗经验；新能源材料行业从业经验者优先。
3. 专业技能：精通人力资源六大模块及劳动法规，能规避行业用工风险；了解电解铜箔生产流程及岗位需求。
4. 综合能力：较强沟通协调、组织策划能力；抗压性强，能应对产能波动等人力调配问题，严守职业操守。