岗位职责：
1、组织机构设计：根据公司的经营部门，拆解组织能力需求，设计适配的组织架构；配合公司扩厂新建基地，设计属地化组织架构，协调总部与分支机构的人才调配、知识共享机制；当企业新增生产线或引入新设备时，牵头组织架构调整，同步制定人员转岗、新增人员的培训计划，确保变革后组织快速运转；
2、人才梯队建设：针对核心技术岗，提炼技能标准，建立“技术+管理”双通道发展体系；设计“技能等级体系”，配套师徒制、技能比武，解决制造业常见的“技能传承断层”问题；
3、绩效体系优化：将公司战略目标层层分解到部门、车间和关键岗位，确保绩效管理体系能有效驱动战略目标的实现；
4、打造核心铁军：建立干部胜任力模型，明确选拔标准与流程；通过专项培训、轮岗实践及导师辅导等方式，提升干部的经营管理、团队领导与战略执行能力；完善干部评价与激励体系，强化干部的责任担当与业绩导向，打造一支支撑公司发展的核心骨干队伍；
5、夯实人才工程：整合内外部资源，打造管理序列、专业序列、技术技能序列等多元化学习地图与课程体系；通过项目实践、在线学习、行动学习等多种方式，激发员工潜能，促进知识更新与能力提升，为公司战略发展提供持续的人才供给和智力支持。
任职要求：
1、统招本科学历，若具备材料科学、有色金属加工（如电解铜箔、铜带）等行业相关背景，可优先考虑；
2、5-8年以上组织发展（OD）、人才发展（TD）或HRBP综合经验，其中至少3年担任管理岗；有主导过制造业组织变革、人才梯队建设项目，能独立推动项目从规划到落地；
3、精通组织设计、人才梯队建设、任职资格体系、绩效管理、领导力开发等OD领域理论与方法论；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防控意识；
5、具备出色的数据分析和建模能力，能运用人力资源数据驱动决策；优秀的PPT撰写与方案呈现能力。