此岗位服务于公司（胜蓝塾项目）

汇报对象：项目负责人

工作地点：天津市（需配合访学项目短期出差）

岗位职责

1. ​课程体系开发：基于新生代企业家能力模型，设计面向企业接班群体的赋能课程产品，包括但不限于企业治理、财富管理、技术创新、商业模式创新等模块。开发课程配套的工具包，如案例集、实践手册、在线学习资源等，确保课程内容的实用性和可操作性。

2. ​教学资源整合：联动学术导师、企业家导师等共建适合接班人群体的定制化课程内容，对接各类企业、实验室等资源设计访学模块，安排实地考察和实践学习活动。确保教学资源的多样性和高质量。

3. ​教学效果迭代：建立“四维评估模型”（观察力、提问力、总结力、应用力），通过学员反馈、课堂观察、作业评估等方式，收集课程使用效果数据。定期分析评估结果，提出优化建议，持续改进课程内容和教学方法。

4. 产品数字化升级：主导课程产品的数字化辅助工具升级工作，引入AI、大数据等创新工具，提升课程的互动性和学习体验。开发在线学习平台、智能辅导系统等数字化工具，支持学员的自主学习和个性化学习路径。

​任职要求

· ​教育背景：硕士及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业，具备国际课程研发经验者优先，特别是有家族企业传承与创新领域研究背景的候选人。

· ​经验要求：

o 3年以上高端教育培训课程研发经验，熟悉领导力培养/企业传承领域；

o 成功主导过至少2个完整课程产品生命周期（设计-交付-迭代），有政企资源整合案例者加分（政企资源整合案例包括与政府部门合作的培训项目、与大型企业合作的定制化课程开发等）。

· ​核心能力：

o 擅长将学术理论转化为商业实践工具；

o 具备跨文化课程设计和资源整合能力；

o 熟练使用课程开发工具及数据分析平台。