岗位职责:
1、目标管理能力:能根据公司战略，协助制定并分解区域门店的月度、季度、年度目标、规划与预算，并组织实施。
2、运营管理能力:监督指导各门店执行运营中心的制度、规章及标准，定期巡查、分析总结并反馈，优化完善相关标准和制度。定期分析门店经营数据，如利数据分析能力
3、润、订货量、损耗、能源等，通过数据发现问题并提出解决方案。
4、活动策划能力:协助门店进行活动策划、商圈分析和地推活动执行，分析活动结果，优化活动方呆。
5、团队管理能力:带领和管理运营团队，对部门与门店进行绩效考核管理，乐于分享经验，培养团队成员
6、熟悉线上平台:熟悉美团、抖音等线上点单平台以及微信社群等私域流量的运营管理。
7、职业素养:具备良好的职业素养，能适应其工作氛围。
8、沟通协调能力:与公司内部各部门、加/盟/商及外部合作伙伴保持良好沟通，协调各方资源，推动运营工作顺利进行。

任职要求
1、大专及以上学历，餐饮管理、市场营销、工商管逻辑性好，沟通协调能力和灵理等相关专业优先，活解决问题能力强，抗压。
2、5年以上大型连锁茶饮运营管理经验优先，有头部茶咖企业背景优。
3、熟悉茶咖市场，有单店模型打造经验，有多店管理经验和能力